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面试用对这四招 满意工资轻松到手
【来源】:互联网     【作者】:     【发表日期】:2016/8/5
 
    面试时说得再冠冕堂皇,对于求职者来说最后都要落实到工资上。即便一份工作再优秀,当工资太低时,心里难免会有些犹豫。毕竟每个人的生活、开销,都要用钱来换取的。那么,如何在面试的过程中正确争取到理想的工资呢?也许你可以试试这几招——
 
  第1招:知己知彼
 
  面试时面试官一定会给你一个提问的时间,你可以就企业的薪酬体系提出问题,一般面试官都会做一些简单的介绍,包括一些福利、奖金等情况。根据这些介绍,再比对现在的行业情况,就会有一个比较完整的了解。然后再根据这些信息,给自己估计一个合适的薪酬区间。
 
  第2招:合理利用区间
 
  一些面试中,面试官会让你填写自己期望的薪酬,这种时候合理利用区间是非常必要的。一般而言不建议将最低值写得太低,因为大部分招聘企业会选择较低的那个数值作为你的薪酬。所以这个薪酬区间最低值应该是你可以接受的薪酬,而最高值是你的理想薪酬,如此更有沟通的余地。当然,这类区间要结合行业和企业本身的情况填写,切不可随意为之。
 
  第3招:迂回试探
 
  很多企业在一开始给出薪酬的时候是有所保留的,你可以用试探、协商的语气提出对薪酬的要求。
 
  如果面试官有所松动,表示可以协商,你可以适时提出自己的价值。比如销售可以说说自己曾经最好的业绩;IT可以说说自己最优秀的产品;财务人可以列举自己为公司做的大项目与收益情况,以及自己拥有的诸如ACCA、USCPA或CPA之类的高含金量的证书资格。
 
  如果面试官表示薪酬是有规定的,不能调整,这类情况更多发生在应届生的身上,那么你可以试着要求缩短试用期,提早拿到转正的工资。
 
  第4招:多争取额外的福利
 
    如果你争取不到更高的工资、也没有提早结束试用期的可能,那么多争取一些福利也是不错的。这种福利包含了物质和非物质两种,物质的无外乎是奖金、加班费之类,最好是白纸黑字写下来的承诺;非物质的包括假期或调休、晋升的机会、培训的机会等。
 
    现在很多公司都会为内部人员安排各种各样的培训,但这些培训有些是有名额或者限制的,尤其是那些知名的外部的专业培训、讲座,参与者往往受益匪浅,对自己的专业领域发展有积极作用。如果能得到这样的机会,对于自身的职业进步,乃至加薪,都是助力。
 
  最后,争取薪水时切忌贪心,免得自己因小失大,反而错失了机会。勇于争取的同时,要有轻重之分,如果已经争取到了最重要的,那就适时退让一下,达成双赢的局面,对未来的工作也有帮助。

 
 


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